Human Matching
目次
企業のニーズと人を、
福祉研究カレッジが丁寧につなぎます。
福祉研究カレッジでは、介護・福祉分野における人材マッチングを通じて、
企業と求職者の双方にとって無理のない出会いをサポートします。
単なる紹介ではなく、教育・調整・定着までを見据えた支援を行います。
人材マッチング成功の3つの理由
01
教育を前提にした人材支援
介護・福祉の現場で求められる基礎力や姿勢をふまえ、
紹介だけで終わらない人材支援を行います。
現場とのズレを減らし、受け入れ後のミスマッチ防止につなげます。
02
間に立つコーディネート力
企業側の採用条件や現場の考え方、求職者側の希望や適性を整理し、
双方を丁寧にすり合わせます。
採用後も必要に応じてフォローし、継続しやすい関係づくりを支えます。
03
わかりやすい料金設計
費用の考え方を明確にし、導入前に不安が残らないようご案内します。
内容と費用のバランスが見えやすいため、検討しやすい仕組みです。
人材マッチングで目指すこと
定着率の向上
採用後のミスマッチを減らし、長く働ける環境づくりにつなげます。
採用コストの削減
採用活動にかかる時間・費用・労力の負担軽減を目指します。
即戦力人材の確保
現場理解のある人材との接点をつくり、実務につながる採用を支援します。
ご利用の流れ
- お問い合わせ：企業様の状況や採用課題をお聞きします。
- 条件整理：必要な人材像、勤務条件、現場課題を整理します。
- マッチング：条件や適性をふまえて候補者との接点をつくります。
- 調整・紹介：面談や受け入れに向けた調整を行います。
- 定着支援：必要に応じて採用後のフォローを行います。
まずはお気軽にご相談ください
採用の悩み、人材不足、現場に合う人材の探し方など、
介護・福祉分野の人材マッチングに関するご相談を受け付けています。
